關于印發(fā)《吉林省事業(yè)單位 工作人員考核辦法》的通知
中共吉林省委組織部
吉林省人力資源和社會保障廳文件
吉人社聯字
[2014]43號
關于印發(fā)《吉林省事業(yè)單位 工作人員考核辦法》的通知
各市(州)、長白山保護開發(fā)區(qū)、縣(市、區(qū))黨委組織部(黨 群工作部)、政府人力資源和社會保障局,省直各部門(單位): 現將《吉林省事業(yè)單位工作人員考核辦法》印發(fā)給你們,請 結合實際認真貫徹落實。
中共吉林省委組織部 吉林省人力資源和社會保障廳 2014年9月30日
吉林省事業(yè)單位工作人員考核辦法
第一章 總 則
第一條 為準確評價事業(yè)單位工作人員的德才表現和工作績 效,規(guī)范事業(yè)單位工作人員考核工作,根據《事業(yè)單位人事管理 條例》,結合我省實際,制定本辦法。
第二條 考核堅持客觀公正、民主公開、群眾公認、注重實
績、真實準確的原則。
第三條 本辦法適用于除參照公務員法管理以外的事業(yè)單位
工作人員,以及機關和參照公務員法管理的事業(yè)單位工勤人員。 事業(yè)單位領導人員的考核,按照干部人事管理權限,由其崗 位(職務)管理部門組織實施。法律法規(guī)另有規(guī)定的,從其
規(guī)定。
對涉及國家安全等特殊崗位人員的考核,由其單位制定特殊 崗位人員考核辦法,報主管部門審核后組織實施。
第四條 各級黨委、政府事業(yè)單位人事綜合管理部門負責事
業(yè)單位工作人員考核的綜合管理和監(jiān)督檢查。
第二章 考核內容
第五條 事業(yè)單位應當根據聘用合同規(guī)定的崗位職責任務,
全面考核工作人員德、能、勤、績、廉五個方面的表現,重點考 核工作績效。德,主要考核思想政治素質、個人品德、職業(yè)道 德、社會公德等方面的表現。能,主要考核履行崗位職責能力, 業(yè)務技術水平及管理能力的運用和發(fā)揮、業(yè)務知識更新、工作創(chuàng) 新等情況。勤,主要考核公益服務意識、工作責任心、工作作 風、工作態(tài)度等方面的表現?？?/span>,主要考核完成聘用合同規(guī)定的 工作數量、質量、效率和取得的社會效益,以及服務對象的滿意 度等履行崗位職責情況。廉,主要考核廉潔自律、廉潔從業(yè)及遵 章守紀方面情況。
第三章 考核標準
第六條 事業(yè)單位工作人員經批準在兩類崗位上任職的,考 核內容應當包括聘用合同約定的兩類崗位職責任務,以其主體崗 位為考核重點。
第七條 考核分為平時考核、年度考核和聘期考核,由事業(yè)
單位根據實際情況自行組織實施。
年度考核一般在當年年底或翌年初進行。
聘期考核一般在一個聘期結束前一個月進行,年度考核與聘 期考核不超過三個月的,根據情況可以合并進行,分別確定年度 考核與聘期考核結果。
第八條 事業(yè)單位要圍繞考核內容,分別制定符合崗位實際
需要、明確具體的考核標準。
第九條 年度考核結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格
四個等次,聘期考核結果分為合格和不合格兩個等次。
第十條 管理人員(含領導人員)考核結果基本標準:
優(yōu)秀:正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策,模范遵 守國家的法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度,清正廉潔,精通業(yè)務,工 作勤奮,有改革創(chuàng)新精神,成績突出。領導人員能出色完成崗位 目標或任期目標。
合格:正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策,自覺遵 守國家的法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度,廉潔自律,熟悉業(yè)務,工 作積極,能夠完成工作任務。領導人員能較好完成崗位目標或任 期目標。
基本合格:正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策,能 夠遵守國家的法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度,業(yè)務較熟悉,工作態(tài) 度端正,基本能夠完成工作任務。領導人員能夠完成崗位目標或 任期目標。
不合格:政治、業(yè)務素質較低,組織紀律性較差,難以適應 工作要求,或工作責任心不強,不能完成工作任務,或在工作中 造成嚴重失誤。領導人員不能完成崗位目標或任期目標。
第十一條 專業(yè)技術人員考核結果基本標準:
優(yōu)秀:擁護黨和國家的路線、方針、政策,模范遵守法律、 法規(guī)及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德,工作責任心強、勤奮敬業(yè),專 業(yè)技術能力強或提高快,工作有創(chuàng)新,在科研、專業(yè)技術業(yè)務工作、新技術推廣應用中成績突出.
合格:擁護黨和國家的路線、方針、政策,自覺遵守法律、 法規(guī)及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德,工作負責、業(yè)務熟練,專業(yè)技 術能力較強或提高較快,能夠履行崗位職責,無責任事故。 基本合格:擁護黨和國家的路線、方針、政策,能夠遵守法 律、法規(guī)及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德,工作負責、業(yè)務較熟,基 本能夠履行崗位職責,無責任事故或重大失誤。
不合格:政治、業(yè)務素質較低,組織紀律性較差,難以適應 工作要求,工作責任心不強,履行崗位職責差,在工作中造成嚴 重失誤或責任事故。
第十二條 工勤技能人員考核結果基本標準:
優(yōu)秀:政治思想表現好,模范遵守法律、紀律和各項規(guī)章制 度,精通業(yè)務,工作勤奮,責任心強,確保勞動安全,工作成績
突出。
合格:政治思想表現好,自覺遵守法律、紀律和各項規(guī)章制 度,熟悉業(yè)務,工作積極,無責任事故,注重勞動安全,能夠履 行崗位職責。
基本合格:政治思想表現較好,能夠遵守法律、紀律和各項 規(guī)章制度,業(yè)務較熟悉,工作責任心一般,基本能夠履行崗位 職責。
不合格:組織紀律性較差,難以適應工作要求,履行崗位職 責差,不能完成工作任務;或工作責任心不強,在工作中造成嚴重失誤,忽視勞動安全規(guī)定,發(fā)生嚴重事故。
第十三條 年度考核確定為優(yōu)秀等次的人數,一般不超過事
業(yè)單位參加年度考核人員總數的 15%;對當年參加急難險重任
務,承擔重大工作項目完成任務突出的,或受省級以上集體獎勵
的,年度考核優(yōu)秀等次人數可提高到 20%;對單位較小、人數
較少的單位,可由主管部門集中掌握使用優(yōu)秀比例。
第十三條 年度考核確定為優(yōu)秀等次的人數,一般不超過事
業(yè)單位參加年度考核人員總數的 15%;對當年參加急難險重任
務,承擔重大工作項目完成任務突出的,或受省級以上集體獎勵
的,年度考核優(yōu)秀等次人數可提高到 20%;對單位較小、人數
較少的單位,可由主管部門集中掌握使用優(yōu)秀比例。
第十四條 事業(yè)單位工作人員聘期考核以年度考核為基礎,
重點考核完成聘期工作目標的情況。
(一)合格等次條件:
1灡年度考核結果均為合格以上等次的;
2灡完成聘用合同及崗位說明書規(guī)定的聘期任務。 (二)不合格等次條件:
1灡聘期內年度考核結果曾被確定為基本合格及以下等次的; 2灡未完成聘用合同及崗位說明書規(guī)定的聘期任務。
第十五條 (
下列人員的年度考核按以下規(guī)定辦理:
一)復轉軍人,由其接收單位進行考核。其復轉前的情況, 可參閱部隊的鑒定,無其他問題者,一般當年應確定為合格
等次;
(二)掛職鍛煉人員,在掛職期間由掛職單位進行考核,并 確定考核等次。在掛職單位工作不足半年或掛職鍛煉結束的當 年,由原單位根據掛職單位提供的情況進行考核,確定考核等次;
三)因公負傷的工作人員,治療和恢復時間六個月以上的 免予考核,根據受傷前的工作表現確定考核等次。病、事假累計 超過半年的工作人員,不參加年度考核;
四)公派學習、進修的人員,由派出單位依據學習、進修 單位提供的情況進行考核,確定考核等次;
(五)初次就業(yè)人員在本年度試用期內參加考核,只寫評語, 不定考核等次,考核情況作為轉正和定級的依據; (六)非初次就業(yè),本年度在單位工作累計滿全年工作日的 一半(含試用期)的,由其現所在單位進行年度考核并確定等 次,有關情況由原單位提供;本年度在單位工作累計不滿全年工 作日的一半(含試用期)的,參加本單位年度考核,只寫評語不 定等次;
（七)年度內未按規(guī)定參加培訓的工作人員,不得確定為優(yōu) 秀等次。連續(xù)兩年不參加培訓的,不得確定為合格以上等次; (八)接受立案審查尚未結案的人員,參加年度考核,暫不 寫評語,不確定考核等次,待問題查清后再行確定;
（九)受處分的事業(yè)單位人員應當參加年度考核。其中,受 行政警告處分的人員,不得確定為優(yōu)秀等次。受到記過處分的人 員,不得確定為合格及以上等次。受到降低崗位等級處分的,不 得確定為基本合格及以上等次。從解除處分的當年及以后,其年 度考核不受原處分影響;
(十)對無正當理由不參加年度考核的工作人員,經教育后仍拒絕參加的,確定其年度考核結果為不合格等次。
第四章 考核方法
第十六條 事業(yè)單位工作人員考核實行單位內部評議與服務
對象評價相結合、定性分析與定量分析相結合、年度考核和平時 考核相結合的方法,由事業(yè)單位組織實施。
第十七條 平時考核一般采取績效分析、專項工作檢查、考
勤等方法進行,由主管領導予以審核評價。注重對事業(yè)單位工作 人員在應對重大突發(fā)事件、完成重大任務時的表現進行跟蹤
考核。
年度考核和聘期考核一般采取個人總結、績效分析、部門內 部評議、服務對象滿意度調查、綜合評價等方法進行。 績效分析主要通過有關統計數據,對工作人員完成工作任務 的數量、質量、效率以及所產生的社會效益進行綜合分析?？冃?/span> 分析指標應當突出行業(yè)特點。
部門內部評議主要通過部門內部人員的評價,了解事業(yè)單位 工作人員的實際工作表現。一般采取個別談話、召開座談會、填 寫測評表等方式進行。
服務對象滿意度調查主要通過服務對象的評價,了解事業(yè)單 位工作人員的服務質量、服務態(tài)度等情況。一般采取無記名問卷 調查、約談走訪、召開座談會等方式進行。
綜合評價主要對個人總結、績效分析、部門內部評議、服務
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對象滿意度調查的結果和平時考核情況進行分析比較,客觀公正 地對事業(yè)單位工作人員作出評價。
第五章 考核程序
第十八條 事業(yè)單位工作人員年度考核和聘期考核按下列程 序進行:
(一)成立由本單位領導、人事紀檢部門有關人員和工作人 員代表組成的考核小組,制定考核工作方案;
(二)被考核人進行個人總結,填寫事業(yè)單位工作人員年度 (
聘期)考核登記表;
(三)考核小組綜合評價被考核人的績效分析、部門內部評 議、服務對象滿意度調查結果;
(四)考核小組根據綜合評價情況,提出考核結果等次建議;
(五)單位領導班子集體研究確定考核等次,并對擬確定為
優(yōu)秀等次人員在本單位范圍內進行公示,公示期為
(六)將考核結果以書面形式通知被考核人;
（七)被考核人簽字確認考核結果;
5天;
(八)單位人事部門將年度(聘期)考核登記表存檔。
第六章 考核備案
第十九條 年度考核工作結束后,主管部門要將事業(yè)單位工 作人員的年度考核結果錄入到“吉林省人事綜合業(yè)務管理信息系
統暠,并形成事業(yè)單位年度考核工作總結報告,連同匯總后的事 業(yè)單位考核結果優(yōu)秀人員備案名冊、事業(yè)單位考核備案統計表、 事業(yè)單位考核基本合格以下等次情況說明,按管理權限報送同級 黨委、政府事業(yè)單位人事管理綜合部門審核備案,兌現事業(yè)單位 工作人員年度考核結果待遇。
第七章 結果使用
第二十條 考核結果作為調整事業(yè)單位工作人員崗位、工資 待遇、聘用、獎懲、培訓的主要依據。
第二十一條 事業(yè)單位工作人員年度考核被確定為合格及以
上等次的,按照下列規(guī)定辦理:
(一)按照有關規(guī)定增加薪級工資;
(二)按照有關規(guī)定發(fā)放績效工資;
(三)本年度計算為現聘崗位的任職年限;
(四)聘期考核被確定為合格等次且崗位存續(xù)的,具備再次 競聘該崗位的資格;
(五)現聘崗位任職年限內年度考核結果被確定為合格及以 上等次的,具有競聘上一級崗位的相應任職年限資格;
(六)被確定為優(yōu)秀等次的,頒發(fā)獎勵證書和獎金,獎金標 準可參照優(yōu)秀公務員獎勵標準執(zhí)行;
(七)近兩年連續(xù)被確定為優(yōu)秀等次的,在參加崗位聘用時, 同等條件下應當予以優(yōu)先考慮。
第二十二條 事業(yè)單位工作人員年度考核結果被確定為基本
合格的,按照下列規(guī)定辦理:
(一)不增加薪級工資;
(二)相應扣減績效工資;
(三)本年度不計算為現聘崗位的任職年限,翌年不得聘用 高于現聘崗位等級的崗位;
(四)對其誡勉談話,限期改進;
(五)連續(xù)兩年被確定為基本合格等次的,向較低等級調整 崗位。
第二十三條 事業(yè)單位工作人員年度考核結果被確定為不合
格的,按照下列規(guī)定辦理:
(一)不增加薪級工資;
(二)扣減績效工資;
(三)本年度不計算為現聘崗位的任職年限,翌年不得聘用 高于現聘崗位等級的崗位;
(四)向較低等級調整崗位;
(五)被確定為不合格等次且不同意調整工作崗位,或者連
續(xù)兩年考核不合格的,事業(yè)單位提前 聘用合同;
30日書面通知,可以解除
（六)聘期考核被確定為不合格的,事業(yè)單位可以解除聘用 合同。
第二十四條 除第十五條第(五)、(六)項外,不參加年度
考核或者參加考核不定等次的事業(yè)單位工作人員,不增加薪級工 資,相應扣減績效工資,本年度不計算為現聘崗位的任職年限, 翌年不得聘用高于現聘崗位等級的崗位。
第八章 附 則
第二十五條 對考核結果有異議的事業(yè)單位工作人員,可按 照《中共中央組織部、人力資源社會保障部關于印發(fā)事業(yè)單位 工作人員申訴規(guī)定的通知》(人社部發(fā)[2014] 45號)規(guī)定,
申請復核、提出申訴。
第二十六條 對在考核過程中有徇私舞弊、打擊報復、弄虛
作假違法違紀行為的,依照有關規(guī)定予以嚴肅處理。
第二十七條 本辦法自印發(fā)之日施行?！蛾P于印發(fā)吉林省
事業(yè)單位工作人員考核實施辦法(試行)暤的通知》(吉人字[ 2006] 154號)同時廢止。
吉林省人力資源和社會保障廳 2014年9月30日印發(fā)
