關(guān)于認真做好2016年全市事業(yè)單位 工作人員考核工作的通知

關(guān)于認真做好2016年全市事業(yè)單位

工作人員考核工作的通知

各縣（市）區(qū)委組織部、人力資源和社會保障局，市直各部門，市委、市政府各直屬事業(yè)單位：

　　2016 年全省事業(yè)單位工作人員考核工作，按照《關(guān)于印發(fā)〈吉林省事業(yè)單位工作人員考核辦法〉的通知》（吉人社聯(lián)字〔2014〕43號）執(zhí)行。現(xiàn)就有關(guān)事宜通知如下：

　　一、考核時間

2016年全市事業(yè)單位工作人員年度考核工作從2016年12月開始，至2017年3月31日結(jié)束。2016年全市事業(yè)單位工作人員聘期考核工作一般在一個聘期結(jié)束前進行，年度考核與聘期考核期間不超過三個月的，根據(jù)情況可以合并進行。

二、優(yōu)秀等次名額核定

事業(yè)單位工作人員年度考核優(yōu)秀等次名額，由事業(yè)單位主管部門填寫《事業(yè)單位年度考核優(yōu)秀等次名額核定備案表》（附件3），按管理權(quán)限報同級黨委組織部門或政府人力資源和社會保障部門備案同意后執(zhí)行。無主管部門的事業(yè)單位，按管理權(quán)限報同級黨委組織或政府人力資源和社會保障部門備案同意后執(zhí)行。

（一）事業(yè)單位工作人員年度考核優(yōu)秀等次名額實行部門總量控制。事業(yè)單位主管部門按照不超過所屬事業(yè)單位參加年度考核總?cè)藬?shù)15%的比例核定本部門所屬事業(yè)單位優(yōu)秀等次名額總數(shù)。機關(guān)（參照公務員管理單位）工勤人員優(yōu)秀等次名額由主管部門按照不超過參加年度考核工勤人員總數(shù)15%的比例進行核定，核定后再分配到各機關(guān)及參公單位。

（二）各事業(yè)單位年度考核優(yōu)秀等次名額的分配由主管部門在不超過優(yōu)秀等次名額總數(shù)基礎(chǔ)上自行確定。市直屬事業(yè)單位優(yōu)秀等次名額按人事管理權(quán)限由市委組織部、市人力資源和社會保障局核定后分別下達。派駐市政務大廳工作的人員不作為各單位核定的基數(shù)，優(yōu)秀等次名額由市人力資源和社會保障局單獨核定下達。

（三）事業(yè)單位應將本年度安全生產(chǎn)工作考核結(jié)果納入本單位年度考核中。安全生產(chǎn)工作考核不達標的，單位主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員不得評為優(yōu)秀。

（四）根據(jù)人社部令第25號《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》，用人單位應當建立本單位專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育與使用、晉升相銜接的激勵機制，把專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育情況作為專業(yè)技術(shù)人員考核評價、崗位聘用的重要依據(jù)。根據(jù)《關(guān)于進一步規(guī)范專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育有關(guān)問題的通知》（吉市人社發(fā)〔2010〕48號）規(guī)定，事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員未參加或未完成年度繼續(xù)教育培訓任務的，年度考核不得評為優(yōu)秀。事業(yè)單位或部門在履行備案手續(xù)時，需攜帶由市人事考試中心蓋章的《2016年事業(yè)單位年度考核優(yōu)秀人員完成年度繼續(xù)教育名冊》（附件7），否則不予備案。

三、考核結(jié)果的審核備案程序

（一）市直各部門將《2016年度事業(yè)單位優(yōu)秀等次名額核定備案表》（同時需攜帶《事業(yè)單位機構(gòu)編制管理證》）按人事管理權(quán)限分別報送市委組織部、市人力資源和社會保障局審核后，由各單位進行年度考核工作。

（二）年度考核工作結(jié)束后，各部門要將年度考核結(jié)果錄入到“吉林省人事人才編制管理系統(tǒng)”，同時按管理權(quán)限將考核材料報送同級黨委組織部門或政府人力資源和社會保障部門審核備案。在履行備案手續(xù)后，方可兌現(xiàn)年度考核結(jié)果。上報材料如下：

1．事業(yè)單位工作人員年度考核登記表（附件1）（包括優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格、不定等次人員）。

2．2016年度事業(yè)單位考核結(jié)果優(yōu)秀人員備案名冊（附件4）。

3．2016年度事業(yè)單位考核備案統(tǒng)計表（附件5）。

4．2016年度事業(yè)單位基本合格及以下考核等次情況說明（附件6）。

5．2016年事業(yè)單位考核結(jié)果優(yōu)秀人員完成年度繼續(xù)教育名冊（附件7）。

　?。ㄈ┠甓瓤己私Y(jié)果備案結(jié)束后，各部門、各單位應將《事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》、《事業(yè)單位工作人員聘期考核登記表》及時存入被考核人員本人檔案。

機關(guān)（參照公務員管理單位）工勤人員和參照公務員管理單位仍保留事業(yè)身份人員考核參照以上規(guī)定執(zhí)行。

四、特殊情況說明

（一）專業(yè)技術(shù)三級崗位的考核。

1．專業(yè)技術(shù)三級崗位聘期期滿，經(jīng)考核為合格以上等次的，逐級報省人力資源和社會保障廳核準后可續(xù)聘?；竞细竦模山o予一年的保留期；保留期滿，經(jīng)考核為合格以上等次的，逐級報省人力資源和社會保障廳核準后可續(xù)聘；仍為基本合格的，應予低聘或解聘。

2．按照人事管理權(quán)限，三級崗位年度考核、聘期考核工作由事業(yè)單位或主管部門組織實施，接受同級人力資源和社會保障部門指導。

3．全市三級崗位年度考核結(jié)果、聘期考核結(jié)果報市人力資源和社會保障局審核備案。

（二）中小學特設(shè)正、副高級崗位教師的考核。

中小學特設(shè)正、副高級崗位教師的考核由特設(shè)崗位單位進行考核，并確定考核等次。

五、相關(guān)要求

（一）高度重視，強化領(lǐng)導。

各地區(qū)、各部門要充分認識考核工作的重要性，防止考核工作走過場、流于形式。要成立工作領(lǐng)導小組，在部門黨組（黨委）的領(lǐng)導下，按照本通知的要求，結(jié)合實際，認真進行部署。要加大考核力度，規(guī)范考核程序，嚴格執(zhí)行考核規(guī)定，不斷強化考核功能。各級黨委組織、政府人力資源和社會保障部門，要充分履行考核工作的綜合管理職能，加強監(jiān)督檢查和業(yè)務指導，及時掌握考核工作情況，注意總結(jié)典型經(jīng)驗，妥善解決存在的問題，確保2016年全市事業(yè)單位工作人員考核工作順利實施。

（二）創(chuàng)新方式，客觀公正。

事業(yè)單位要依據(jù)聘用合同和崗位說明書中約定的崗位職責任務、崗位工作標準，分別制定明確具體的考核目標，創(chuàng)新使用服務對象滿意度調(diào)查的考核辦法，充分體現(xiàn)行業(yè)特點，合理運用考核方式，對工作人員德、能、勤、績、廉五個方面的情況進行全面的考察和評價，確?？己私Y(jié)果的準確性。

（三）及時備案，兌現(xiàn)待遇。

市直各部門要在2017年3月31日前，將備案審核材料報送同級黨委組織部門或政府人力資源和社會保障部門，紙質(zhì)版?zhèn)浒笇徍送ㄟ^的，兌現(xiàn)事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果待遇。逾期未報送的，需向同級黨委組織部門或政府人力資源和社會保障部門做出書面說明，未做出合理解釋說明的，不予受理年度考核相關(guān)事宜，不予兌現(xiàn)考核結(jié)果待遇。

各縣（市）區(qū)黨委組織部、政府人力資源和社會保障局要于2017年4月21日前將本地區(qū)統(tǒng)計匯總后的事業(yè)單位工作人員考核備案統(tǒng)計表，分別報送市委組織部干部一處或市人力資源和社會保障局事業(yè)單位管理處。

董洪驛  市委組織部干部一處        電話：62010304

顧晶堯  市人社局事業(yè)單位管理處    電話：62048797

張躍勇  市人事考試中心繼續(xù)教育科  電話：62507975

附件：1. 事業(yè)單位工作人員年度考核登記表

      2. 事業(yè)單位工作人員聘期考核登記表

      3. 事業(yè)單位年度考核優(yōu)秀等次名額核定備案表

      4. 2016年度事業(yè)單位考核結(jié)果優(yōu)秀人員備案名冊

      5. 2016年度事業(yè)單位考核備案統(tǒng)計表

      6. 2016年度事業(yè)單位基本合格及以下考核等次情況

        說明

      7. 2016年事業(yè)單位考核結(jié)果優(yōu)秀人員完成年度繼續(xù)

        教育名冊

      8. 機關(guān)（參照公務員管理單位）工勤人員年度考核

         登記表

      9. 機關(guān)（參照公務員管理單位）工勤人員年度考核

         優(yōu)秀等次名額核定備案表

      10．2016年度機關(guān)（參照公務員管理單位）工勤人

          員考核結(jié)果備案名冊

      11. 吉林省事業(yè)單位工作人員考核辦法

中共吉林市委組織部　　吉林市人力資源和社會保障局

                          2016年12月20日